【投票】聚焦病案科工作人员数量与工作饱和度
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病案编码是疾病分类学的应用
病案人是疾病分类学的践行者
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前段时间我们发了一篇文章（点此查看），里面提到，如今在病案科，花费时间最多、占用病案人精力最多的工作，可能就是病案编码了。但医院病案管理工作并不只有病案编码，还包括病案信息统计，也需要有专人去负责。
文章发出之后，收到了一些读者的留言：
诚然，在公立医院绩效考核、医保支付改革、 医院评审等几座“大山”的重压下，几乎所有医院病案科都将任务焦点聚集在病案数据质量上面，这肯定是正确的，医院也并非不想所有病案相关工作一起抓，只是人员又变成了摆在院领导、科主任面前的一个难题。
多数病案科都面临着活多人少的局面，这是不争的事实。《中国病案》杂志2020年第21卷第7期中，新疆地区79家医疗机构病案管理现状调查分析，其中三级医院30家，二级医院49家，相关病案科/室人员共466人，平均每家5.9人。
前段时间，国家卫生健康委办公厅印发《病案管理质量控制指标（2021年版）》，其中所有指标都有限制性的时间或质量规定，唯独“人力资源配置指标”的三项指标没有明确规定。
一个病案科，到底该配备多少病案工作人员？病案编码、病案管理、信息统计等工作负责人手该如何划分？哪种划分方式才是科学的？
这些问题，笔者没法给出确切的答案，唯有工作在病案一线的各位病案人才有经验甚至有资格去回答。
其实，我们的公众号邮箱：adenbingan@yadingdata.com，几乎每天都能收到来自各个院校病案学子的求职简历，我们也会定期更新各大医院病案科的招聘消息。求职与招聘信息都更新在艾登病案公众号菜单栏“人才绿通”里，感兴趣的老师可以去看看。
病案科人员缺失，高校病案学子求职之路依然困难重重，究其原因，信息的不对称是一方面；另一方面，病案管理是一个需要时间来积累沉淀和不断进步的工作，有经验的病案人基本上都是一个萝卜一个坑，行业缺乏的，恰好又是这类有经验的人。而刚毕业的学生，实践经验不足，医院需要花费时间、人力物力甚至财力去培养，在预算有限的条件下，“招人”对医院来说，就又成了一句口号和摆在科主任面前总也解决不了的老大难问题。
这不是某一家医院或某一个病案科的问题，而是整个行业需要共同去思考去解决的问题。中国病案事业，走到今天已经有一百年了，过去的艰难险阻都克服了，在行业飞速进步的今天，相信大家也能齐心协力，让中国病案事业不断攀登，更上一层楼。
针对上述问题，您有什么想说的？欢迎留言区分享讨论~
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